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無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点2024年08月26日千葉出身社労士のブログ･･･0日前までに予告をするか(解雇予告)、30日前までに予告せず解雇する場合には30日分以上の平均賃金を支払う(解雇予告手当)必要があります。なお、解雇予告･･･- 7月の回顧録2024年07月10日宮古の二刀流ひきがやのブログ･･･なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。 予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければなりません。 予告の日･･･
- 続 愚韓新論2014年02月21日三橋貴明オフィシャルブログ「新世紀のビッグブラザーへ blog」Powered by Ameba･･･されるケースが目立っている。労働法により、1年以上継続して勤務した労働者には30日分以上の平均賃金を退職金として支払う義務が生じるからだ。\r\n また･･･
- 解雇をするとき会社はどうするのですか。2024年08月21日小さな会社で助成金を受給する方法!(東京の助成金申請手続)･･･則に解雇事由がなければ、できないのです。そして解雇予告(３０日前の予告または３０日分の平均賃金の支払い)が必要になります。解雇は、社員に生活の道をたつと･･･
- HCB 労働法:懲戒解雇の有効性と注意点2023年10月23日【公式ブログ】HCBほほえみオフィス･･･前までに解雇の予告をする必要があります²。予告を行わずに解雇する場合は、最低30日分の平均賃金を支払う必要があります(解雇予告手当)²。### 労働者側･･･
